北京看白癜风最好医院 https://m-mip.39.net/czk/mipso_4297716.html“珠海这个城市吸引你来就业的地方是什么？你对调试技术员这个岗位的理解是什么？”2月16日，昆明市首场“春风行动”招聘活动的现场，珠海嵘泰有色金属铸造有限公司招聘人员正在和求职者交流，而对面的求职者是去年刚刚毕业的小刘。
从职业学校毕业的小刘，学的是数控专业，他通过网上发布的招聘信息了解到招聘会，于是早早地就来到了现场，已经向3家省外企业递交了简历，期待收到企业的回复。
求职者热议上升空间
企业拿出多项福利“抢人留人”
“希望能招到稳定性强的员工。”开屏新闻记者在走访的过程中，发现许多企业招聘人员提出了同样的要求。“对于一个企业来说，不论是培养一个熟练工还是培养一个储备干部，都需要耗费很多的时间和成本。培养成本高、周期长，人才流动性高，留不住人才对于企业来说很头疼。”珠海嵘泰有色金属铸造有限公司副总经理戚志华说。
对于这家连续在昆明招聘了两年的企业来说，他们很有信心招满用工人数。为了“抢人”和留人，戚志华所在的公司给出了“一经录用，公司购买机票到达”的福利，吸引了很多求职者投递简历。除了这项福利以外，他们公司还提出其他的福利待遇：可以享受工龄津贴、高温补贴、夜班津贴、全年发放13薪等；员工配偶的父母都可以享受生日贺礼、过节费、体检补助、大病补助等优待；对于员工子女，可以帮助他们就近入学。
“这些具有人文关怀的福利待遇制度，根据员工需求不断新增和完善，让员工感受到了温暖，减少了他们的后顾之忧，让他们能留下来安心投入工作中。”戚志华说。
针对员工流动性高这一特点，青岛三利集团有限公司人事专员刘佳露说：“从企业的角度，除了要考虑工作环境是否以人为本，岗位是否能高度匹配员工的能力等，还要为求职者提供与时俱进的福利制度，为长期留企的员工提供培训、重点培养规划，这对于员工来说也是另一种奖励。从求职者的角度，多尝试，再决定自己是否喜欢和适合这份工作。”
为了“抢人”和留人，和珠海嵘泰有色金属铸造有限公司一样，许多企业纷纷拿出多项福利待遇吸引人才。而对于求职者吴宇来说，职业前景也很重要，他说：“我今天了解下来，发现许多企业给我们求职者提供了岗位的上升空间，这也是我比较
